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Fachkräfte finden und ans Unternehmen binden

Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben aufgrund des Fachkräftemangels große Probleme das passende Personal zu finden. Es mangelt jedoch nicht nur an qualifizierten Arbeitskräften, sondern auch an Auszubildenden, Fach- und Hochschulabsolventen. Mit zukunftsorientierter Personalarbeit können Sie ein erfolgreiches Personalmanagement implementieren und das Problem angehen.


Wir von SubVentCon stehen Ihnen bei den Themen Personalbeschaffung, Fachkräftesicherung und Weiterbildung beratend zur Seite. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine optimal auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie für diese personalwirtschaftlichen Handlungsfelder. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre Unternehmensziele, als auch die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter.

Fachkräfte intern und extern finden

Um erfolgreich Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden, müssen Sie aus der Masse an Arbeitgebern herausstechen und zukunftsorientiert handeln. Durch Stellenausschreibungen, in denen Sie durch verschiedene Anreizsysteme die Vorzüge Ihrer freien Stellen sowie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber beleuchten, wecken Sie das Interesse potenzieller externer Bewerber. Doch auch bereits vorhandene Mitarbeiter bringen für die Besetzung offener Stellen viele Vorteile mit sich. Mithilfe von Weiterbildungen in verschiedenen Kompetenzfeldern erweitern Sie die Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter und profitieren gleichzeitig von der Arbeitserfahrung, die sie in Ihrem Unternehmen bereits gesammelt haben.

Fachkräftesicherung durch Weiterbildung und Anreizsysteme

Viele Fachkräfte sind bereit den Arbeitgeber zu wechseln, wenn Ihre berufliche Weiterentwicklung nicht gefördert wird. In die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter und in verschiedene Anreizsysteme zu investieren, ist für Sie daher eine große Chance bei der Fachkräftesicherung erfolgreich zu sein. Mitarbeiter, die zufrieden sind und sich Ihrem Unternehmen emotional verbunden fühlen, können sich besser mit Ihnen als Arbeitgeber identifizieren, sind motivierter, leistungsbereit und arbeiten gerne. Zudem fördern zufriedene Mitarbeiter die Produktivität, Innovationsfähigkeit sowie Wandlungsbereitschaft und das Unternehmensimage wird gesteigert. Dieser Effekt kann durch verschiedene materielle und immaterielle Anreizsysteme, wie beispielsweise eine attraktive Vergütung, vorteilhafte Sozialleistungen oder Förderungs- und Vorsorgemaßnahmen, verstärkt werden. 


Bei der Entwicklung der für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Strategie zur Fachkräftesicherung stehen wir Ihnen beratend zur Seite und unterstützen sie bei der praktischen Umsetzung.

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